Оплата переработки

Question

Добрый день!
   Подскажите, пожалуйста! (если кто точно знает).
Инженер, оклад 10000 руб. + 90% премия, Премия 90% в Трудовом договоре не прописана и она варьируется туда сюда, в конкретном месяце она 90%.
работает 5/2, 40 часов неделя все по КЗОТ, конкретный месяц 20 рабочий день 160 часов график, в середине месяца меняют график делают 197 часов, работник соглашается (работает неделю с субботы по пятницу 7 дней подряд по 12 часов минус 1 час обед 11+11+3х5=37 часов – переработка, включенная в новый график), дальше по 8 часов как обычно до конца месяца как по обычному своему графику. Суммарный учет рабочего времени возьмем за год, в данном году он больше никогда не перерабатывал и никогда не недорабатывал все месяца по графику.
Оплата переработки в конце года вообще как бы мало интересует.
Вопрос как должны ему заплатить за конкретный месяц (без учета оплаты в конце учетного периода):
1)   10000+1000х0,9=19000р или
2)   10000+1000Х0,9+10000/160х37=21312,5р или
3)   10000+10000/160х37+(10000+10000/160х37)х0,9=23393,75р
Пожалуйста объясните почему именно так и где это написано что именно так.

User 1 · Answer

конкретный месяц 20 рабочий день  160 часов график, в середине месяца меняют график делают 197 часов, работник соглашаетсяУточните, пожалуйста, что является причиной для установления такого графика, стихийное бедствие, другой сотрудник заболел или ушел в отпуск, ...., необходимо понять, почему инженер с пятидневки перешел на суммированный учет рабочего времени, а затем опять на пятидневку. От этого зависят дальнейшие действия по оформлению документов. (работает  неделю с субботы по пятницу 7 дней подряд по 12 часов минус 1 час обед  11+11+3х5=37 часов – переработка, включенная в новый график), дальше по 8  часов как обычно до конца месяца как по обычному своему графику.  Суммарный учет рабочего времени возьмем за год, в данном году он больше  никогда не перерабатывал и никогда не недорабатывал все месяца по  графику. Полагаю, что будет иметь место совместительство или привлечение к работе в выходные дни, а вовсе не СУРВ. Поясните ситуацию.

User 2 · Answer

какой смысл выяснять зачем - если это уже произошло, причина это срочные работы, сам вопрос как должны оплатить, согласился по собственному желанию на изменения графика, документально оформили только изменение графика, и работник подписал согласие на работу по новому графику, больше никаких бумаг нет, вопрос как на основании этого заплатить работнику что бы не разводить "огород", и совсем мне неинтересно как это назовут: работа по графику, переработка, выходные или сверхурочные...
возможен вариант №1 10000+10000х0,9=19000р ?, а потом отдохнуть (поработать по уменьшенному на это же время графику графику)... если часы уже прошли по табелю

User 3 · Answer

как на основании этого заплатить работнику что бы не разводить "огород", и совсем мне неинтересно как это назовут: работа по графику, переработка, выходные или сверхурочные...Очень жаль, что неинтересно. Потому что, например, оплата за сверхурочные и за привлечение к работе в выходные дни производится по-разному, и по-разному оформляется. Поэтому ответить на Ваш вопрос в рамках законодательства "без огорода"  не представляется возможным, так как ответы на форуме даются в соответствии с действующим законодательством. Если законодательство Вас не интересует, Вы вольны производить расчет выплат работнику на свое усмотрение.

User 4 · Answer

суть вопроса была можно ли компенсировать эти часы дополнительным временем отдыха в следующем месяце заплатив работнику просто оклад без надбавок, цитата: ("возможен вариант №1 10000+10000х0,9=19000р  ?, а потом отдохнуть (поработать по уменьшенному на это же время графику графику)"...)если часы уже прошли по табелю  получается что нет, я правда уже сам ответил на этот вопрос, пока меня на форуме "мучали" доп вопросами, я ждал примерно такого ответа(((                   "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)     Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени      Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.     Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени  Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):  для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).     ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа          Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.  ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.   Из чего вытекает что одинарная оплата оплата должна присутствовать без всякого обсуждения 3)   10000+10000/160х37+(10000+10000/160х37)х0,9=23393,75р, а остальное по договоренности с работником дополнительный отдых или оплата, как  минимум по тарифу 22 часа + 5 часов + 5 часов(5дней 2часа по 0,5 тарифа)=32 часа Х10000/160,  или я неправ? я сам работник...., не бухгалтер, мне хотят предложить 10000 + отдых 37 часов в последующих месяцахмесяц 160 часов, оклад 10000 р, отработал 200 часов-по измененному графику без приказа об оплате за переработку, НО С ПРИКАЗОМ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ГРАФИКА, организация действует по внутреннему правилу оплаты трудам, я там не нашел понятия переработка,  заплатили 10000р оклада и ПРОСТО разовая премия в которой типа учтена переработка - по часам в 1,5 и 2 м размере. Расчетный листок работника:  (шапка тариф - 10000, часы 160) ,  1 графа часы 200 оплата 10000р оклад, премия разовая  .............., так правильно????, в расчетном листе не видно что оплатили переработку, расчетный отдел говорит  что у вас график 200 час и вам за это оклад только положен, за что премия то же не наш вопрос, а как платить за часы  сверх 40 часов в неделю не наш вопрос то же - нет приказа об оплате... иди  куда "хошь".... мы ничего не знаем у нас нет приказа...  Вопрос : 1.обязателен  ли быть приказ для работников расчетного отдела чтобы оплатить переработку???? или это расчетный должен это делать по умолчанию по какому то минимуму (при превышении времени работы работника более 40 часов в неделю)  - если иное (в большую сторону)  не оговорено приказом (договором)???                2. Заменяет ли формально разовая премия оплату часов переработки??? - или в расчетном листке должно быть формально и документально видно что человеку оплачены часы за его труд???  (что бы не было лишних вопросов - типа:  а премия - это за что ???????)

User 5 · Answer

я сам работник...., не бухгалтер, мне хотят предложить 10000 + отдых 37 часов в последующих месяцах Добрый день.Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".

Оплата переработки

Comments